Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Здравствуйте!У меня такая ситуация:я работаю по срочному договору,который заключается на 1 год с 1 января по 31 декабря,и каждый раз перезаключается по новой:принимаюсь-увольняюсь,принимаюсь-увольняюсь. Но сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и со мной по окончании года не хотят заключать новый договор.Поставили условия,либо выхожу сейчас на работу(что не возможно,т.к. ребёнку только год),либо беру отпуск за свой счёт до окончания декретного отпуска.подскажите,пожалуйста,стоит ли в данной ситуации бороться за своё место или всё по закону?!
, Евгения, г. Шиханы
Наталья Байкова
Уточните пожалуйста, какие основания у Вашего работодателя каждый раз заключать с Вами срочный трудовой договор?
Похожие вопросы
В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
у нас хим. производство и первые три года работы идут по срочному договору( на год) с последующим переводом на постоянку.
Как я понимаю, это свободное волеизъявление Вашего работодателя, отдаленное от Трудового кодекса РФ, поскольку для заключения срочного трудового договора нужны основания, предусмотренные ст. 56 ТК РФ. Ваш случай, полагаю не подпадает под него. (Для информации: договор, заключенный на определенный срок с работником без предусмотренных действующим законодательством РФ оснований, равно как и срочный договор, неоднократно перезаключаемый с работником без изменения условий полежит в судебном порядке признанию заключенным бессрочно). Если Вы сами считаете, что рабочее место стоит того, чтобы бороться за него, тогда можно в судебном порядке оспорить заключение с Вами срочного трудового договора с признанием его заключенным бессрочно.