Увольнение в связи с изменениями условий труда
Здравствуйте! Моя начальница изменила условия труда с которыми я не согласна, т.е. поменяла оплату труда и перевела меня на другой магазин. Причем с приказом она меня не ознакомила и новый трудовой договор мне так же не был предоставлен. Имею ли я право уволиться в связи с изменением условий труда? А так же составить заявление на увольнение в 2х экземплярах, оставив 1 подписанный экземпляр себе. И обратиться на выше изложенном в инспекцию по труду.
, Марина, г. Усолье-Сибирское
Руслан ситуация еще в том что, когда я устраивалась на работу, я пришла на нулевой магазин, через полгода магазин стал давать прибыль, она открыла второй, поставила туда продавца с которым я сама лично проводила собеседование и обучала. Продавец с задачей привлечь в мебельный салон покупателей не захотела справляться и пока я была в больнице, начальница решила перевести меня на второй магазин, хотя трудовой договор был заключен со мной на первый магазин и именно с этими изменениями я не согласна. Попадает ли данная ситуация по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Нет, т.к. согласно ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В Вашем же случае изменилась и трудовая функция, поэтому одностороннее изменение трудового договора не допускается.