Взыскание заработной платы

Здравствуйте Светлана!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если есть уважительные причины заявите ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Тем более у Вас срок обращения 3 месяца и сегодня был последний день обращения в суд, если Вы уволились до 12 октября.

С Уважением, Надежда.

Как в суде отказались принять заявления или при рассмотрении работодатель заявил ходатайство о сроке давности?

Если отказались принимать, то это нарушение. Если было ходатайство со стороны работодателя, тоже не совсем понятно. Срок давности при рассмотрении проблем по выплате зарплаты три месяца.

Если суд рассмотрел и принял всё таки сторону работодателя пишите апелляционную жалобу, возможно в апелляции Вы выиграете.

С уважением Александр.