Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата переработки
Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю администратором в школе танца. Мой график 2/2, но работаю я с 10.00 - 22.30, бывает что приходится и до 23.00 задерживаться. Но не в этом дело и к такому графику я привыкла. Возникла ситуация, когда из второго филиала школы уволилась девочка администратор и на 2 филиала осталось 3 администратора, директор оперативно составила нам график 3/1 и все бы ни чего но работаем то мы грубо говоря по 13 часов в день, это тяжело. Как обязан нас рассчитать директор при таком рабочем графике? И могу ли я отказаться выходить на дополнительные смены? Либо полагается отгул потом какой то? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина.
Вас привлекают к сверхурочной работе, в порядке ст. 99 ТК РФ. В связи с этим, Вы должны дать свое письменное согласие на данные действия.
Оплата сверхурочного времени должна производиться в порядке ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Удачи!