Запись в трудовой книжке

Здравствуйте, Марина! Что значит «Была выведена ставка сторожа»? Если произошло сокращение штата, то нужно действовать в соответствии с соответствующими нормами трудового кодекса РФ. А именно: уволить работника по сокращению штата в соответствии с п. 2 ст 81 ТК РФ. Увольнение оформляется приказом руководителя, вручается  приказ для ознакомления работнику под роспись. Если работник отказывается ознакамливаться под роспись, то об этом делается соответствующая отметка. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 2 ст. 81 (по сокращению штата). По сокращению штата работник увольняется, если в организации нет больше других вакансий, соответствующих его квалификации.

Наличие трудового договора неважно. Работник считается принятым на работу с момента фактического допущения его к работе.

Здравствуйте, Марина

С 01.02.2002 работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Ответственность за невыполнение данного требования предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Что касается работников, принятых до 01.02.2002, то Кодекс законов о труде РФ не предусматривал обязанности работодателя по заключению с ними трудовых договоров в письменной форме. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя заключить трудовой договор в письменной форме с такими работниками.

Так если человек принят на работу после 1.02.2002 года, то возникает проблема. Но обойти в данном случае, ее не так просто. В любом случае трудовое законодательство нарушено, но это административная ответственность. 

В отношениях с работником в данном случае Вы просто внесете запись о прекращении трудовых отношений. Важно соблюсти законодательство о прекращении в указанном случае ( уведомление и предложение имеющейся другой вакансии)

Думаю так.

С уважением.