Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за однократное опоздание менее 4-х часов, можно ли что то сделать? ( подробности ниже)
Скажите пожалуйста, можно ли уволить сотрудника за одно кратное опоздание менее 4 часов, если был издан локальный нпа ( приказ руководителя) в котором говорится о том, что в такой то такой то день нужно к определенному времени явится без опозданий на работу, в случае нарушения административная и (вторую не помню) ответственность. Лишили премии, могут уволить по статье ( говорит сотрудник о котором идет речь). Можно ли что то с этим сделать?
Добрый день, Оксана!
Уволить по ст. 81 Трудового кодекса в этом случае нельзя, т.к. нет основания! Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, за который можно уволить, является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Локальный НПА не может противоречить трудовому законодательству и в этой части будет признан недействительным. Если у работодателя не будет доказательств прогула (отсутствия более 4-х часов), или наоборот у Вас будут доказательства отсутствия этого факта, сотруднику увольнение не грозит.
Здравствуйте Оксана!
Уволить сотрудника работодатель по своей инициативе может только на основании статьи 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Данный локальный акт (приказ руководителя) противоречит Закону и его можно обжаловать. О лишении премии нужно смотреть Ваши локальные акты о депремировании.
Сотрудник вправе обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.