Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Высшее учебное заведение

Имеет ли право проректор государственного вуза быть одновременно руководителем коммерческой организации? В своём ответе прошу сделать ссылку на законодательство.

14 января 2015, 09:45, Виктор, г. Елец

Зоя Воробьева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте.

Проректор (имеется ввиду зам ректора?) государственного вуза имеет право быть одновременно руководителем коммерческой организации.

Стоит отметить, что в том случае если вуз создан в организационно-правовой форме унитарное предприятие, ректор не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Правовой статус руководителя государственного (муниципального) унитарного предприятия определен Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Согласно ст. 21 этого Закона руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является его единоличным исполнительным органом, который назначается собственником имущества унитарного предприятия и подотчетен ему (отчет о деятельности предприятия представляется его собственнику в установленном им порядке и в определенные им сроки).При осуществлении своих полномочий руководитель унитарного предприятия должен действовать в его интересах добросовестно и разумно. Он несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в т.ч. в случае утраты имущества предприятия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. С этой целью он наделяется соответствующими правами, в частности:- осуществлять действия от имени унитарного предприятия без доверенности (в т.ч. при представлении интересов унитарного предприятия);- совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия;- утверждать структуру и штат унитарного предприятия;- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками унитарного предприятия;- издавать приказы (по основной деятельности унитарного предприятия);- выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством;- иными правами — в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность унитарного предприятия, действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, а также трудовым договором (контрактом).
Руководитель унитарного предприятия не имеет права:
— быть учредителем (участником) другого юридического лица
;- занимать должности (заниматься другой оплачиваемой деятельностью) в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
— заниматься предпринимательской деятельностью
;- быть единоличным исполнительным органом (членом коллегиального исполнительного органа) коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;
— принимать участие в забастовках.
Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником его имущества.

Михайлов Ю.М. Справочник руководителя организации. М.: Налоговый вестник, 2012. 288 с.

С уважением.

14 января 2015, 10:00

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Могу ли я наврать им что у меня, допустим, нет телефона?

Здравствуйте уважаемые специалисты. Подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Учусь в колледже, недавно классная руководительница попросила скачать мессенджер "MAX" по приказу директора, никому, естественно, это не понравилось, учитывая что сейчас в интернете пишут про это приложение, и понятное дело ни я, ни кто либо из моей группы не собирается его качать. Сейчас многих людей и на работе и в учебных заведениях заставляют его скачивать, но насколько я знаю, на работе должны выдавать устройство с установленным приложением и симкой за счёт работодателя. А как в этом случае обстоят дела в учебных заведениях? Правильно ли я понимаю, что я могу так же написать обращение на имя директора, что бы попросить безвозмездно снабдить меня устройством? Могу ли я наврать им что у меня, допустим, нет телефона? И насколько я знаю, что бы этот документ написать, то мне понадобиться сам приказ директора, но я уже пыталась спросить его у классной руководительницы, но она просто переводит тему, и никакого приказа я так и не увидела.

30 ноября, 08:05, вопрос №4776312, Аноним, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Насколько это правомерно и может существуют какие-то сроки оформления таких приказов, и вообще, обязателен ли он для оформления справки

Взят академ.отпуск в связи с беременностью, прошу выдать справку о том, что являюсь студентом данного учебного заведения, и не отказывают и тянут , мотивируя это тем, что приказ об академе ещё не оформлен. Насколько это правомерно и может существуют какие-то сроки оформления таких приказов, и вообще , обязателен ли он для оформления справки

29 ноября, 04:51, вопрос №4775337, Ирина, г. Ангарск

1 ответ

Получение образования

Здравствуйте, я хочу узнать, будет ли выписан штраф за то, что я хочу отучиться 9 классов, после школы отдохнуть один учебный год и подзаработать денег, а далее поступить и продолжить обучение?

здравствуйте, я хочу узнать, будет ли выписан штраф за то, что я хочу отучиться 9 классов, после школы отдохнуть один учебный год и подзаработать денег, а далее поступить и продолжить обучение?

28 ноября, 16:37, вопрос №4774841, Софья, г. Москва

2 ответа

Получение образования

Мне 16 лет и я пошла в 10 класс но мне очень сложно учится и я хочу уйти с десятого и сидеть дома а на следующей учебный год я хочу поступить в техникум чтобы получить оброзовани

28 ноября, 14:50, вопрос №4774718, Виктория, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не выплачивает учебный отпуск?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

28 ноября, 13:20, вопрос №4774674, Егор, г. Москва

2 ответа