Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прогул или
Здравствуте! у меня такая ситуация. в пятницу меня увезли на скорой с работы. Но в силу того что в больнице не было мест обезболили и отправили домой. а в воскресенье мне стало еще хуже и уже в понедельник я пошла в больницу и меня положили. больничный лист выписали с понедельника.Моя заведущая грозит поставить прогул за то что меня не было на рабочем месте в пятницу. +ко всему я беременна.к кому можно обратиться и как решить этот вопрос?
Здравствуйте Нелли.
Понятие прогула закреплено в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности
Теоретически, заведующая может, несмотря на уважительность причины Вашего отсутствия, поставить прогул в табеле. Но делает она это на свой страх и риск, поскольку обоснования законности такого действия я не вижу. В случае если Вам поставили прогул, Вы вправе поставить перед работодателем вопрос об образовании комиссии по рассмотрению возникшего трудового спора или обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Желаю удачи.
Здравствуйте, Неля!
Прогул — это отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или смены или более 4 часов непрерывно в течение рабочего дня без уважительных причин (пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Лист временной нетрудоспособности не является единственным доказательством уважительности причин отсутствия. Это могут быть и справка от врача, и свидетельские показания. Если Ваш работодатель знает о Вашей беременности, то действия заведующей дважды неправомерны. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (в том числе за прогул), за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — ИП (ч.1 ст.261 ТК РФ).
Обратиться за защитой своих прав, если работодатель будет настаивать на увольнении, можно в суд или трудинспекцию.
P.S. Если Вам выставят прогул в табеле без процедуры выяснения причин Вашего отсутствия на работе, это будет еще одним правонарушением, т.к. прогула не было, и Вы можете подтвердить это справкой от врача.
Добрый день.
Моя заведущая грозит поставить прогул за то что меня не было на рабочем месте в пятницу. +ко всему я беременна.
Неля
Так как прогул это отсутствие более 4 часов без уважительных причин на рабочем месте, то вряд ли вас привлекут, тем более, вы можете взять выписку из журнала скорой помощи о вашем вызове.
Если всё таки вам выставят прогул — пишите жалобу в инспекцию по труду.