Сокращение должности беременного сотрудника

Здравствуйте!

Моя жена работала на должности администратора в частной фирме. Когда в декретный отпуск ушла заместитель директора, она была переведена на её должность. И с ней был заключен временный трудовой договор, в котором было прописано, что она назначается на должность исполняющего обязанности заместителя директора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас, когда она забеременела, директор сказал, что сокращает её должность, и переводит её опять на должность администратора. Законно ли это и, что можно сделать, чтобы ей остаться на своей должности? Пожалуйста, напишите статьи и законы, на которые можно сослаться в разговоре с директором. Спасибо!

Показать полностью

15 января 2015, 13:30, Cергей, г. Коломна

декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком сокращение должности сокращение беременной временный трудовой договор

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Законно ли это
Cергей

Ваша супруга занимает эту должность временно, так как она закреплена на работником, находящимся в декрете.

Ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом должность такого работника не подлежит сокращению.

Соответственно временное соглашение не может быть расторгнуто.

15 января 2015, 14:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Предпринимательское право

Могу ли я освободить себя от должности директора?

Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?

13 февраля, 10:13, вопрос №4855253, Александр, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Здравствуйте Мой муж прописал меня в своей квартире да свадьбы Сейчас я от него беременна Он меня каждый день

Здравствуйте Мой муж прописал меня в своей квартире да свадьбы Сейчас я от него беременна Он меня каждый день унижает При моем первом ребёнке Он довёл меня до того что порезала Вены Выгоняет из квартиры Что мне делать Я в таком состоянии уже что даже не в силах пойти к врачу

13 февраля, 08:34, вопрос №4856622, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

Объект находится на стадии консервации, точная дата неизвестна. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон на моих условиях в рамках законодательства. Стоит ли соглашаться? Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

12 февраля, 21:53, вопрос №4856249, Александра, г. Холмск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

У свекрови 3 дочери Одна из них беременна 15 лет ей Они живут

У свекрови 3 дочери. Одна из них беременна 15 лет ей. Они живут в одном зале и спят там же 3 дочери, сама свекровь и её муж. Дома не особо соблюдается чистота, грязно. Так вот скоро родится ребёнок как они уже 6ром будут жить в одном небольшом зале. Нужно ли в этом случае привлекать опеку? Переживаю за ребёнка, как бы не подхватил там ничего

12 февраля, 13:59, вопрос №4855624, Екатерина,

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок, узнала от том, что беременна

Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок , узнала от том, что беременна. Врачи рекомендуют легкий труд. Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли они? Наши дальнейшие действия?

12 февраля, 13:52, вопрос №4855694, Лидия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.