Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! У нас следующая ситуация. В организации работник находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет .Ещё ставку сократили (зп составляла 35т руб) когда она вышла из отпуска ей предложили место с заработной платой ниже в 22 т руб. На сколько это правомерно?
, Ирина Коврах, г. Магадан
Дмитрий Петин
Добрый день.
На сколько это правомерно?
Ирина Коврах
Это не правомерно
Ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Должность не имели права сокращать, при выходе из отпуска сотруднице обязаны предоставить прежнее место работы.
В случае не предоставления у работника есть право обратиться с жалобой инспекцию по труду.