Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишили премии 100%, невыплата переработок
Здравствуйте. моё руководство информировано о моей беременности. 15 декабря я ушла на больничный по состоянию здоровья, поставила перед фактом начальство. 29 декабря больничный лист закрыли, и 30 декабря я принесла его на работу. 15 числа следующего месяца я получила расчетку со следующими цифрами: аванс за декабрь 7 400, итого к выплате за декабрь 319 руб. меня лишили премии 100%, и не выплатили переработанные часы до 15 числа (до момента ухода на больничный). имели ли они лишать меня премии 100%, и оставить переработки в декабре месяце 2014 года?
Добрый день! Касаемо премий — Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании в Вашей организации. Если там прописано, что всем работникам, не имеющим взысканий должны оплачиваться премии, то действия работодателя незаконны. Если же там прописано, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, то его действия законны, т.к. в этом случае работодатель платит премии тем, кому посчитает нужным.
По поводу переработки. Невыплата за работу сверхурочно — незаконна
Здравствуйте Евгения Николаевна!
Привлечение к сверхурочной работе беременных без их письменного согласия запрещена, согласно статьи 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Переработка оплачивается согласно статьи 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С Уважением, Надежда.