Дадут ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом,если я только 3 месяца как вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день!

В соответствии со ст.260 Трудового Кодекса РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Могу ли я перед декретом уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Можете, отпуск Вам положен за следующее отработанное время — за 5 месяцев работы в 2008 году, за периоды листков по БиР (140 дней *2 раза).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ

в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста 

И почему в предыдущие декреты таких отпусков у меня не было? 

Для предоставления трудового отпуска нужно написать соответствующее заявление работодателю.

3 вопрос-как они записали 2,5 месяца, ведь я не подписывала ни каких заявлений? 

С данным вопросом в отдел кадров, согласно закона должны были ставить прогулы.

И четвертый вопрос-последний больничный закончился 30 декабря, но на работу я не вышла, прочитала, что в праздники беременные могут не работать, что мне будет на работе и как оплатят декрет?

Страховой случай (отпуск по Бир очередной) наступит у Вас в 2015 году, расчетный период 2014 и 2013 годы. С учетом положений п. 3.1 ст.14 ФЗ        № 255 от 29.12.2006 г.,  пособия были бы исчислены из Вашего заработка за 13 дней 2014 года деленного на эти 13 календарных дней, но Вы сами себе все испортили, т.к. к данным 13 календарным дням добавятся дни прогулов с  9 августа 2014 года по 22 октября 2014 года, и 31 января, что  приведет к уменьшению Вашего среднедневного заработка. Исчисленный Ваш среднедневной заработок сравнят со средним заработком исчисленным из МРОТ и пособие по БиР назначат из большего. 

Пособие по уходу за третьим ребенком будет назначено в минимальном размере 5436,67 рублей.

С Уважением, Иван.

Скажите, а могу ли я эти 2,5 месяца оформить как отпуск ежегодный, если раньше мне его не дали?

Татьяна

Если работодатель не согласится, то  не можете, поскольку заявление на отпуск нельзя оформить задним числом 

прочитала, что в праздники беременные могут не работать

Татьяна

Не знаю, где Вы могли это прочситать, но это неверно. Беременные женщины должны работать согласно трудового договора или согласно Приказа о переводе на облегченные условия труда (если есть мед.заключение).

Просто так не работать в праздники — нельзя.

что мне будет на работе

Татьяна

Если кадровики опытные, а отношения с руководством не очень дружеские  - табелируют как прогул, возможно с объявлением выговора.

как оплатят декрет?

Татьяна

По минимальной ставке, т.к. за последние 2 года у Вас не было заработной платы, соответственно не было отчислений в ФСС