Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сколько я должна отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте! Скажите я написала заявление по собственному желанию с 19 января 2015 года...В служебном контракте написано, что испытательный срок 5 месяцев....Так же написано что я могу расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе, предупредив об этом председателя за две недели...В правах и обязанностях Представителя нанимателя написано, что: заключать, изменять и расторгать служебный контракт с работником в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ...Скажите пожалуйста сколько я должна отработать по закону: две недели или три дня? У меня есть ребенок 4,7 лет....Спасибо
да...У меня в служебном контракте написано: Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 5 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Я устроилась на работу 15 декабря, т.е. я уже отработала месяц и один день..Как мне быть в этой ситуации, потому что председатель сказал, что я должна отработать две недели.
При нахождении на испытательном сроке вы имеете право уволиться с указанного Вами дня от момента подачи заявления. В противном случае — отработка 2 недели, которую вы можете провести на больничном.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Москва
У меня в служебном контракте написано: Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 5 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Я устроилась на работу 15 декабря, т.е. я уже отработала месяц и один день..Как мне быть в этой ситуации, потому что председатель сказал, что я должна отработать две недели.
Если Ваш испытательный срок ещё не окончен, то Вы ничего не должны отрабатывать.
Если испытательный срок прошёл — то 2 недели. Но на практике люди берут эти 2 недели как отпуск за свой счёт или идут на больничный, чтобы уже не выходить на работу. Поговорите с Вашим руководством, объясните ситуацию, возможно, они предложат Вам выход.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Москва
У меня в служебном контракте написано: Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 5 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Я устроилась на работу 15 декабря, т.е. я уже отработала месяц и один день..Как мне быть в этой ситуации, потому что председатель сказал, что я должна отработать две недели.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вы должны отработать 14 дней (при этом если Вы будете находится на больничном, то это время тоже войдет в срок).
Если же Вы уволитесь раньше с согласия работодателя (такое возможно) и без отработки, то это увольнение называется, по соглашению сторон.
У меня в служебном контракте написано: Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 5 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Я устроилась на работу 15 декабря, т.е. я уже отработала месяц и один день… Как мне быть в этой ситуации, потому что председатель сказал, что я должна отработать две недели.
Елена
В Вашем случае 5-ти месячный срок применяется для того, чтобы принять вас окончательно, либо уволить, как не прошедшею испытательный срок. Но в настоящий момент вы находитесь в трудовых отношениях, поэтому и основания для увольнения согласно ТК РФ, а значит вы должны отработать 14 дней.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Москва
Ну эти 5 месяцев же считаются испытательным сроком, почему тогда я должна отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.
Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.
После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.
С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.
Хочу понять:
законны ли действия работодателя;
могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;
обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;
как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
, вопрос №4853505, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,интересуюсь возможностью получения категории В годности к службе.Мне 25 лет,ранее была категория б-3,последний раз в военкомате я был в 2023 году,так как все застопорилось на том что мне нужно было принести заключение от невролога и психолога.Рассказываю свой анамнез;в 17 лет колледж при первичной постановке на учет сделал мне характеристику где я был описан как тихий и не приметный человек,не общительный и не имеющий особо друзей,в следствии этого в военкомате психиатр направил меня на занятия к психологу ,к которому я пару раз от скуки походил и все.далее в 20 лет у меня случился неврит и я наблюдался у невролога,но опять же мне не закрыли историю болезни так как я не имел особого желания .На данный момент мне 25,и мне пришла повестка для уточнения данных.Я полагаю наличие у себя не призывного психиатрического диагноза,такой как гтр ,(ст 17 расписания болезней)но я не посейщал психолога уже очень долго.Сейчас намерен все таки официально установить этот диагноз и незнаю как лучше мне поступить.Мой вопрос таков:я планирую улететь в Сочи на сезонную работу с апреля по сентябрь,но в это время начинается призыв,я и бы хотел заняться постановкой категории годности сейчас,в феврале .подскажите пожалуйста,могу ли я как то запросить повестку для явки в военкомат чтобы пройти медкомисию по собственному желанию и у психиатра сообщить о том что хотел бы получить направление от военкомата для приема у психиатра и постановки диагноза.Или же все же мне лучше самостоятельно сходить к психиатру в гос поликлинику,установить диагноз и с документами идти в военкомат и сообщить им о своем диагнозе?Еще раз уточню,что ждать просто так повестку мне не подходит так как вероятнее она придет в апреле в призывной период,а меня в этот момент не будет полгода дома.Что мне нужно сделать после того как я схожу к психиатру и установлю диагноз?какие мне нужно собрать документы и отнести в военкомат?как потом будут складываться события ,после того как я донесу документы?через сколько примерно придет повестка для прохождения медкомисии,т.к я в курсе что военкомат,точнее психиатр или вообще любой врач должен отправить призывника по направлению к врачу чтобы подтвердить диагноз.Через сколько мне ждать эту повестку где будет медкомисия направляющая меня на осмотр?сколько вобще занимает этот процент.ранее была категория б-3,не учусь.в брак не вступал,место жительства и прописки не менял
, вопрос №4852771, Леонид, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
да...У меня в служебном контракте написано: Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 5 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Я устроилась на работу 15 декабря, т.е. я уже отработала месяц и один день..Как мне быть в этой ситуации, потому что председатель сказал, что я должна отработать две недели.