Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте!!! Сегодня вызвал юрист нашей компании и предложил с понедельника уйти якобы по сокращению. .. все выплаты сделают но почему то сначала сказал что компенсацию дадут только за месяц. когда я ему сказал что вообще то как я слышал что по закону вы должны за 2 месяца предупредить а потом вывесить приказ. и спросил почему компенсация за месяц? На что он сказал а за сколько надо я сказал что по закону должны за 2 минимум месяца он сказал хорошо за 2 выдадим но только чтоб с понедельника. я сказал что подумаю и вот хотел бы у вас проконсультироваться какие лучше мне шаги предпринять? и еще если я соглашусь на сокращение с сегодняшнего дня то за сколько месяцев мне положена компенсация? С сегодняшнего дня меня сокращают. сегодня же меня поставили в известность что будет сокращение... денежные выплаты получается должны быть такие: 2 месяца дополнительной компенсации (Расторжение трудового договора до истечения срока указанного в части второй 180 статьи) + выходное пособие и 2 месяца средний заработок на период трудоустройства но не свеше 2 месяцев СО дня увольнения. ....?
У нас двоих уже "Сократили" по 77 статье я думаю будут предлогать именно по этой статье сокращение!!!
Здравствуйте!
Вы правильно разобрались в ситуации. Если Вас увольняют по сокращению штата, и с сокращением срока предупреждения, то Вам должны выплатить среднемесячный заработок за два месяца и выходное пособие в размере среднего заработка.
Средний заработок за следующие два месяца будет выплачен при условии, что Вы станете на учет в органы службы занятости и не будете трудоустроены за соответствующий период.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день.
Вы все правильно указали, поэтому вам нужно ждать надлежащего уведомления за 2 месяца, с предложением свободных вакансий соответствующей вашей квалификации.