8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен

Как быть генеральным директором в своей фирме, работая официально в другой?

Добрый день. Мы с партнером регистрируем свое ООО. Решили, что функции генерального директора буду выполнять я. Однако я официально работаю в другой компании. Какие есть варианты решения этой ситуации? Назначить другого учредителя генеральным директором или найти со стороны не представляется возможным. Хотелось бы 2-3 месяца каким-то образом совмещать, чтобы текущая фирма не знала об этом, а через 2-3 месяца полностью оформить себя в новой фирме в качестве ГД.

, Михаил, г. Москва
работа по совместительству

Однако я официально работаю в другой компании.

Михаил

Уточните, в другой компании вы работаете на руководящей должности или нет?

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва

на руководящей, но не компанией, а ее проектами.

Евгений Горюнов
Евгений Горюнов
Юрист, г. Ивантеевка

на руководящей, но не компанией, а ее проектами.

Михаил

В таком случае проблем нет и извещать свое руководство о том, что вы занимаете должность директора в иной организации вы не обязаны (за исключением случая если вы работаете в госкомпании).

Сведения о вашем директорстве будут только в ЕГРЮЛ, данное обстоятельство может «всплыть» только в том случае если Ваше ООО будет работать с той компанией в которой вы сейчас работаете.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Михаил, добрый день.

Советую оформить с Вами трудовой  договор по совместительству.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 44]
[Статья 282]

Совместительство — выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись о совместительстве можно не вносить.

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва

нужно ли для этого уведомлять текущего работодателя о работе по совместительству? или можно это оформить лишь в новой фирме, не сообщая текущему работодателю? какие могут быть последствия, если об этом сообщить?

Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

нужно ли для этого уведомлять текущего работодателя о работе по совместительству? или можно это оформить лишь в новой фирме, не сообщая текущему работодателю? какие могут быть последствия, если об этом сообщить?

Михаил

Нет не нужно, основная работа с совместительством никак не пересекается и не зависит. Да никаких последствий, Вы же будете работать по совместительству в свободное от основной работы время.

0
0
0
0

Здравствуйте, Михаил.

Ну чтобы вообще не заморачиваться как говорится, назначьте другого учредителя генеральным директором, а потом спустя 2-3 месяца переназначитесь просто да и все. Самый простой способ.

Ну есть вообще много способов. Можно к примеру номинального директора в фирму оформить, ну это так директор для вида, многие так делают кстати. Но думаю, что не вариант, такими махинациями промышлять. Назначьте другого учредителя да и все.

Просто и легко.

С уважением, Олег

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва

он так же работает в другой компании, но у него меньше времени и возможностей заниматься новой фирмой.

Олег Константинов
Олег Константинов
Юрист, г. Москва

он так же работает в другой компании, но у него меньше времени и возможностей заниматься новой фирмой.

Михаил

Тогда совместительство.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству ( ТК РФ)

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Оформляйтесь по трудовому договору как указала коллега.

0
0
0
0

Добрый день, проблем никаких нет, в новой фирме в трудовом договоре прописываете что работа выполняется по совместительству, запись в трудовую не вносится.

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва

а как быть с пфр и другими органами, куда по идее будут отправляться данные о зп (пусть минимальной и условной)? получается, что данные будут с двух разных ООО отправляться?

Елена К
Елена К
Юрист, г. Москва

нужно ли для этого уведомлять текущего работодателя о работе по совместительству? или можно это оформить лишь в новой фирме, не сообщая текущему работодателю? какие могут быть последствия, если об этом сообщить?

Михаил

Требований об обязательном уведомлении текущего работодателя об устройстве в новое место по совместительству нет, соответственно никаких неблагоприятиных для вас последствий.

0
0
0
0

Добрый день, Михаил.

Вы можете работать в своей компании по совместительству. Вы не обязаны сообщать своему работодателю об этом.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Через 2-3 месяца Вам нужно будет заключить новый трудовой договор, чтобы работа в компании стала основной (автоматически этого не произойдет согласно ч. 4 ст. 282, ч. 5 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ, поскольку условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон). 

Удачи Вам!

0
0
0
0
Татьяна Арбатская
Татьяна Арбатская
Юридическая компания "ООО Далекса", г. Ярославль

Уважаемый Михаил.

По поводу взносов проблем не будет.

Они будут действительно уплачиваться с 2 разных компаний, это не критично.

1
0
1
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва

а какую сейчас по закону можно поставить минимальную заработную плату?

В новое ООО оформляйтесь по совместительству. Но сначала внимательно изучите Ваш устав (полномочия ген.директора, может ли он совмещать должности и т.д.), чтобы потом не возникло проблем со вторым учредителем. Первому работодателю можно не сообщать, если Вы не будете вносить запись в трудовую книжку и это не отразится на Вашем графике на первой работе. Вопросы могут возникнуть, если фирма, где Вы — рядовой работник, будет сотрудничать с новым ООО, где Вы и учредитель, и ЕИО.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Не работаю официально, была зарегистрирована в качестве самозанятой, но налоги по самозанятости не оплатила
Не работаю официально, была зарегистрирована в качестве самозанятой,но налоги по самозанятости не оплатила (висит долг на Госуслугах),сейчас я беременна, хочу знать,на какие выплаты по беременности и родам могу рассчитывать? Подавала через госуслуги на выплату по раннему встатию на учёт по беременности,но мне отказали. Заранее спасибо
, вопрос №4775235, Наталья, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, мы давно купили частный дом, через некоторое
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации,мы давно купили частный дом,через некоторое время двоюродный брат построил на нашем участке себе двухэтажный дом,на участке стоят 2 дома теперь,брат оформил документы так,что его двухэтажный дом главный на участке,а наш старый дом как бы под снос,потому что адрес ведь один должен быть,он оформил свой дом на своих детей,теперь он отвечает нам,что это его дом и детей,что мы не имеем никого права на дом на участок, получается мы остались без своего дома,как нам быть в такой ситуации?
, вопрос №4774845, Аяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, ситуация следующая, работали в фирме 3 года официально, позже работодатель обманным
здравствуйте,ситуация следующая,работали в фирме 3 года официально,позже работодатель обманным способом(смена названия фирмы и устройство туда)убедил написать всех работников заявление на увольнение,но работать мы все там так же и продолжали, проработали еще так 3 месяца,и организация встала,но нам до сих пор говорит руководство,что будет или не будет предприятие работать дальше еще не известно,сидим и ждем теперь,выплат по задолжностям зп в течении 3-х месяцев,считаем,что эта схема была спланирована заранее,чтоб бесплатно был выполнен гос.заказ и на голубом глазу кинуть работникав,можно ли написать в органы обэп коллективную жалобу,чтоб организавали проверку,юридический адрес фирмы не актуален,но фактический известен,где они хранят документы еще на 3 фирмы .свидетели ,имеются,записи звонков и скрин-переписки так же
, вопрос №4774583, Алена, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 21.01.2015