Сокращение должности

Здравствуйте. 

В уведомлении должно содержатся дата увольнения. В день увольнения Вам еще раз предложат имеющиеся в организации вакансии. Если Вас это не устроит, Вас уволят согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ), а также выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска (или отработанные месяцы, рассчитывается пропорционально отработанному времени) (ст.127 ТК РФ). Если Вы в течение месяца не сможете трудоустроится, то Вам выплатят еще один  средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ). Если Вы в течение двух недель встали на учет в органах занятости, тогда Вам выплатят  в третий раз средний месячный заработок. Все выплаты производятся по месту бывшей работы.

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При отказе от предложенной Вам должности Вы увольняетесь по сокращению штатов