Добрый день.
Работаю в организации по договору подряда, заказчик не выплачивает зарплату на протяжении 7.5 месяцев(7 закрытых этапов договора). Мне предложили написать заказное письмо с уведомлением на имя гендиректора. Хотел проконсультироваться по поводу моей ситуации. Что лучше предпринять, с чего начать?
С уважением Иван.
Лучше всего, получить справку в бухгалтерии по задолженности по заработной плате и обратиться в суд за взысканием. Если происходит задержка — не очень хороший сигнал. Всё равно, скорее всего судом дело и закончится.
Добрый день.
Начните с досудебной претензии, отправьте её заказным письмом с уведомлением, или вручить лично под роспись, 2-й экземпляр оставьте у себя.
В претензии, укажите, что сроки нарушены, оплата в сумме не произведена, если у вас содержится неустойка за несвоевременную оплату, укажите её размер.
Также в случае не погашения в срок, грозитесь обращением в суд.
Установите срок погашение задолженности (например две недели)
Если в срок сумма не поступит, обращайтесь в суд о взыскании задолженности по договору подряда и процентов за несвоевременную оплату.
Иван, насколько понимаю, то у вас не трудовые правоотношения оформлены, а гражданско-правовые, поэтому Вам нужно определиться, будете ли вы продолжать с данной компанией дальнейшую работу или нет.
Фактически вам можно посоветовать два разных пути:
1. написать претензию с требование о выплате вам причитающихся сумм по договору, а далее обращаться в суд с иском о взыскании с организации денежных средств, в суд общей юрисдикции. Более подробно — нужно смотреть сам договор и имеющиеся у вас документы.
2. признавать ваши отношения трудовыми (если это имеет место и вы не просто выполняете работу по договору, а именно ходите к ним на работу, у вас есть начальник, разные задания, вы должны приходить в 9, а уходить в 18 часов (примерно). Если да, то тогда вы можете начинать писать в инспекцию по труду, в прокуратуру и так же подавать иск в суд о признании данных отношений трудовыми и о выплате заработной платы.
Если вы «работаете» по договору подряда, то у вас два варианта:
1. Либо исходить из того что вы все таки на подряде то вы можете обратиться в суд с требованием выплатить причитающееся по договору, трудовое законодательство здесь не причем.
2. Либо (что для вас выгоднее) нужно собирать доказательства (регулярности ваших трудовых отношений и фактов оплаты труда) и подавать в суд иск о признании ваших отношений трудовыми после признания ваших отношений трудовыми у вас появятся все права и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом.
Здравствуйте, Иван.
Начать Вам надо с отправления претензии на имя генерального директора, установите срок в течение которого организация должна Вам выплатить положенное по договору подряда. В случае если оплата произведена не будет, обращайтесь в суд с приложением всех имеющихся у Вас документов (договор подряда, подписанные акты).
Добрый день!
Отправьте претензию в адрес Заказчика.
В претензии отразите Ваши требования, сумму задолженности и Ваши намерения обратиться в суд в случае добровольного неудовлетворения Ваших требований.
Иван, добрый день.
Договор можете выложить, какие условия оплаты в нем прописаны, и есть ли ответственность за просрочку?
Пункт 2.3 разьве не про оплату? У меня на руках есть подписанные акты по каждому из этапов работ.
Иван
Про оплату, которая должна производиться не позднее пяти дней, от шестого можете считать неустойку, согласно п. 4.2.
Добрый день!
Направьте претензию заказным с уведомлением, приложите копии документов, подтверждающие произведенные работы.
В письме рассчитайте неустойку, если предусмотрена договором по договору, если нет по ст. 395 ГК РФ, укажите срок для перечисления задолженности, 3-5 дней, с указанием что будете взыскивать долг в судебном порядке.
В суде подавайте ходатайство о наложении ареста на все известные счета, во избежании получить решение, которое не удастся исполнить.
Вам совершенно верно предложили — напишите претензию на имя директора в свободной форме с требованием выплаты заработной платы. при отсутствии на нее ответа (обычно в 10-дневный срок) либо при отрицательном ответе вы можете обратиться в суд и взыскать заработную плату и неустойку за несвоевременную ее выплату.
Можно поступить и так, как предложил коллега Островский. Однако не факт. что бухгалтерия выдаст эту справку.
Здравствуйте, Иван! Работа по договору подряда — не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Поэтому, невозможно ссылаться именно на задержку заработной платы.
Работаю в организации по договору подряда
Иван
Было бы лучше, если Вы выложили текст договора.
аказчик не выплачивает зарплату на протяжении 7.5 месяцев(7 закрытых этапов договора)
Иван
Это — не зарплата. Это — вознаграждение по договору подряда, порядок выплаты по которому регулируется гл. 37 ГК РФ.
Статья 708. Сроки выполнения работы
1. В договоре подряда указываются начальный и
конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в
договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных
этапов работы (промежуточные сроки).Если иное не установлено законом, иными
правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет
ответственность за нарушение как начального и конечного, так и
промежуточных сроков выполнения работы.2. Указанные в договоре подряда начальный,
конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в
случаях и в порядке, предусмотренных договором.3. Указанные в пункте 2 статьи 405
настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при
нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных
договором подряда сроков.Статья 709. Цена работы
1. В договоре подряда указываются цена
подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в
договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случае, когда работа выполняется в
соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу
и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее
заказчиком.4. Цена работы (смета) может быть
приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре
подряда цена работы считается твердой.5. Если возникла необходимость в проведении
дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении
определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно
предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение
указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от
договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты
ему цены за выполненную часть работы.Подрядчик, своевременно не предупредивший
заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы,
обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене,
определенной в договоре.6. Подрядчик не вправе требовать увеличения
твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в
момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть
полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого
расходов.При существенном возрастании стоимости
материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также
оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть
при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения
установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование —
расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса.
Вы указываете на 7 закрытых этапов договора. А как в самом договоре предусмотрен порядок оплаты?
Мне предложили написать заказное письмо с уведомлением на имя гендиректора.
Иван
Можно пойти по пути направления претензии. В подобных случаях, как правило, иного пути нет. Но, всё таки, очень много зависит от содержания договора.
Что лучше предпринять, с чего начать?
Иван
Представить договор для изучения. Либо — составлять претензию на имя руководителя организации с указанием на факт неоплаты при наличии закрытых этапов договора. Рекомендую составить акт сверки на основании актов выполненных работ. Направлять — либо под роспись на Вашем экземпляре через канцелярию, либо — ценным письмом с уведомлением и описью (обязательно) вложений.
И ещё, если Вы работаете в данной организации, подчиняясь их правилам трудового распорядка, пользуясь их инструментами и оборудованием, регулярно выполняете одну и туже функцию, то может, есть смысл потребовать признать эти отношения трудовыми?
А акты выполненных работ у Вас подписаны?
Если подписаны, то обращайтесь сразу же в суд, тем более это не зарплата, а оплата по гражданско-правовому договору. В договоре у Вас указана договорная подсудность — Басманный районный суд
Шансы взыскать деньги у Вас высокие.
Про оплату, которая должна производиться не позднее пяти дней, от шестого можете считать неустойку, согласно п. 4.2.
Проворова Анна
да, неустойку в Вашем случае тоже можно взыскать
При этом претензия в Вашем случае необязательна, так как претензионный порядок договором не предусмотрен
Предыдущий договор закончился, по нему не разу не заплатили. После его окончания был подписан следующий договор (именно его я Вам и показал), по нему, кстати сказать, тоже не разу не заплатили. Я указал общую задолженность, которая составляет чуть больше 7.5 месяцев.
Иван
это будут два разных иска, так как каждый из договоров является самостоятельным основанием
с учетом того, что у вас есть подписанные акты по этапам, то вы вправе требовать оплаты за проделанные этапы.
Соответственно вправе так же требовать неустойку- пишите претензию, а далее уже в суд.
п. 2.3. предполагает выплаты на основании соответствующего акта, далее следует что акты подписаны по каждому этапу работ. Следовательно говорим об оплате за каждый этап. Дословное толкование условий договора.