Доброго времени суток!У меня такой вопрос.Принята на работу 17 мая 2014 года. А с 18 марта 2015 начинается декретный отпуск. Слышала, что перед декретным могу уйти в ежегодный отпуск. Спросила у работодателя об этом,на что она ответила что не положен отпуск,т.к. не отработано 11 месяцев. Подскажите пожалуйста,как есть на самом деле.
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как есть на самом деле.
Наталия
Ст. 115 ТК РФ
Ст. 260 ТК РФЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вам не могут отказаться в предоставлении полного отпуска, противном случае — пишите жалобу в инспекцию по труду.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В дополнение к предыдущему ответу хотелось бы добавить:
Статья 122. ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
А в моём случае,мне должен предоставляться полный отпуск,как за год или половина его?
Полный. Через 6 месяцев работа у жтого работодателя Вы можете взять полный отпуск.