Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение вместо сокращения
Добрый вечер. Наш один из магазинов закрывается. Управляющий просит написать заявление по собственном, а я хочу по сокращению штата.Управляющий говорит что много лазеек в Российском законодательстве, как можно убрать человека. Например: Я работаю в Краснодаре, но в Краснодаре вакансий нет для перевода и мне предложат вакансию в Луганске, или Пензе или другом городе специально чтобы я сама написала заявление по собственному желанию. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте Ирина!
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Пусть увольняют по сокращению штата в соответствии с законом, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Надежда.
Ирина, здравствуйте.
Лазеек действительно много, но в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, расположенную в другой местности, допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 169 ТК РФ при
переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику
соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
В то же время Ваш работодатель может не переводить Вас на другую работу, а «замучить» длительными командировками (которые Вашего согласия не требуют) в разные регионы страны, разного рода дисциплинарными взысканиями (за опоздания, ранние уходы, невыполнение или несвоевременное выполнение поручений и т.д.), аттестациями и т.п. Могут понизить Ваш оклад до минимальной ставки.
Все зависит от того, насколько грамотно будут действовать кадровики в Вашей организации.
Но пока они не предприняли никаких действий, Вы можете настаивать на увольнении Вас по реальной причине, а именно по сокращению штата. В крайнем случае заявление об увольнении по собственному желанию написать успеете.
С уважением,
Анна Дементьева,
ООО «Легион консалт»