Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок договора
Здравствуйте! Я заключила срочный трудовой договор, (вахтовый метод) в ноябре 2013 года. В марте 2014 забеременнела, ушла по среднему заработку, т.к там высокогорье. В сентябре ушла в декрет. Сейчас сижу в декрете. В марте 2015 у меня заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или я могу продлить договор до 1,5 лет?
, Елена, г. Улан-Удэ
Екатерина Алексеева
Здравствуйте!
Да, уволить могут. Чтобы этого избежать, Вам надо принять обязательные меры, предусмотренные ТК РФ.
Для продления срока
трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление
о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе
работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261
ТК РФ).
С уважением.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком!
В этом случае работодатель имеет право с вами расторгнуть срочный трудовой договор.