Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
Добрый вечер!
Ситуация получается следующая:
Беременная девушка с 1 января 2015 находится в отпуске по беременности и родам. 22 января она получает информацию от работодателя о закрытии отделения банка, в котором она работает. Работодатель - банк, называет это ликвидацией, поскольку в городе это единственное отделение.
Уведомление под роспись банк обещает предоставить 9 февраля. В случае если она напишет "не согласна", ее обещают уволить при ликвидации в апреле.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации чтобы не остаться без пособия по уходу за ребенком и получить выходное пособие? Если она подпишет уведомление 9 февраля это будет считаться увольнением по соглашению сторон?
Заранее спасибо за ответ!
Даже если она перестанет быть трудоустроенной пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет она сможет получать в органах занятности населения.
Если она еще не получила оплату отпуска по беременности и родам за как правило за 140 дней если речь идет о нормальной беременности) то работодатель уже обязан был ей выплатить.
Касательно того будет ли считаться данное увольнение увольнением по соглашению сторон.все зависит от оформления соответствующего соглашения между работником и работодателем
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, соответственно увольнение будет законным