8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Ловкий обман работодателя

Добрый вечер уважаемые юристы!Интересует вопрос,как можно с работодателя потребовать компенсацию по следующему случаю:

Работодатель крупной компании в которой я работал решил произвести отделение нашего отдела в отдельное ООО с последующим трудоустройством всех старых сотрудников на свои должности с тем же окладом.

Но перед этим предложили всем написать заявление на увольнение по собственному желанию обязуясь выплатить деньги всем тем кто не догулял отпуска, деньги всем выплатили мы и расписались в получении денег, но как только мы все были устроены в новое ООО у нас с черной зарплаты вычли те отпускные которые заплатил чисто юридически уже другой работодатель.Такая узаконенная офера в лице фактически одних и тех же учредителей но разных юридических фирм я видел впервые, что делать в нашем случае?

Показать полностью
, Сергей Игнатов, г. Москва

В Вашей ситуации необходимо либо доказывать взаимосвязь между указанными двумя организациями, что само по себе крайне трудно и в лучшем случае Вы взыщите удержанные один раз денежные средства, либо добиваться того, чтобы в ваших трудовых договорах были официально прописаны фактически получаемые зарплаты.

Для второго варианта лучше всего действовать коллективно, таким образом у Вас будут по крайней мере свидетельские показания. Можно постараться для начала решить вопрос с работодателем наиболее деликатным способом т.е. подать работодателю письменно в двух экземплярах коллективную претензию и приложить к претензии жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию, но при этом распишитесь только на претензиях. Таким образом Вы покажете работодателю, что пока у него есть шанс добровольно перевести Вас на «белую» оплату труда и в случае если он Вам откажет он будет понимать что у Вас уже имеются соответствующие жалобы, которые достаточно подписать и подать в нужные органы

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите безопасна ли покупка поддержанного авто из автосалона, бывает ли там обман
Здравствуйте, подскажите безопасна ли покупка поддержанного авто из автосалона, бывает ли там обман
, вопрос №4850438, Сергей, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Срочника сына ночью обманом вынудили подписать контракт
Срочника сына ночью обманом вынудили подписать контракт.
, вопрос №4849514, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000
Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?
, вопрос №4849251, Наталья, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.Была инвентаризация в аптеке.Выявили недостачу на 50т.Я уже 2 месяца не работаю в ней.Вправе ли работодатель удержать с меня 20т
Здравствуйте.Была инвентаризация в аптеке.Выявили недостачу на 50т.Я уже 2 месяца не работаю в ней.Вправе ли работодатель удержать с меня 20т. c премиальной части?
, вопрос №4848795, Елена, г. Энгельс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И вот вопрос - нужно ли заранее сообщать работодателю об этом?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я официально трудоустроен на работе и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребёнком (как отец) с момента его рождения, примерно через 3 недели. Супруга не работает и не работала до беременности. И вот вопрос - нужно ли заранее сообщать работодателю об этом? Ведь ребёнок ещё не родился Спасибо!
, вопрос №4848683, Руслан, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.01.2015