Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата денежных средств в связи с сокращением
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,ему-2,6 месяцев.Меня оповестил бухгалтер что я попадаю под сокращение и я должна прийти и по собственному желанию уволится.Мне по закону должны выплатить денежную компенсацию или нет?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению и увольнение по собственному желанию это два разных основания. Так при увольнении по сокращению работодатель должен выполнить ряд мероприятий (письменно уведомить работника, если возможно, предложить работу по др.должности и т.д).
Чтобы этого избежать, вам предлагаю писать заявление по собственному желанию. Если это сделаете, имейте ввиду, что на вас не будут распространяться гарантии, предоставляемые работникам, попавшим под сокращение.
С уважением.
Вы не можете попасть под сокращение!!! Не делайте глупостей, не дайте уговорить себя написать заявление по собственному желанию! Ст. 261 Трудового кодекса РФ: что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Вы лишите себя права получать 40% зарплаты при уходе за ребенком по достижению им возраста 1,5 года
Добрый день, Ирина! Во-превых, совершенно точно могу сказать, что ваш работодатель пытается с вами поступить, как минимум, нечестно. Согласно ч.4 ст 261 Трудового кодекса
Указанные в данной норме исключения не относятся к расторжению договора в связи с сокращением штата, поэтому вас не могут уволить по этому основанию. Ваш работодатель пытается решить вопрос, убедив вас написать заявление по собственному желанию. Вам не следует писать заявление на увольнение по собственному, так как в этом случае никаких выходных пособий вам не положено. Заставить вас это сделать нельзя.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В этой ситуации вы можете предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон, по правилам ст. 78 ТК РФ. В этом случае вы можете предолжить предусмотреть данным соглашением выплаты вам выходного пособия — размер его в определяется по соглашению сторон. В противном случае вашему работодателю придётся дожидаться, когда закончится ваш отпуск по уходу, предупреждать вас о сокращении вашей должности за два месяца, а затем при расторжении трудового договора выплатить вам выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
Это вы можете учесть при определении размера выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Удачи вам!
Да. Вам полагается выходное пособие равное среднему месячному заработку, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев).
Кроме этого вам должны начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск.
спасибо я всё поняла.