Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация предприятия
Здравствуйте!У нас смена руководства,переходим с одного ИП на другой ИП.нас уволняют 30.01.15 и говорят что будут принимать с 02.02.15,так как 31.01 и 01.02 совпадают на выходные.правы ли они?предприятия работает со скользящим графиком ,без выходных
, Нафиса, г. Уфа
Наина Иванова
Здравствуйте Нафиса!
Дата приема на работу может приходиться на любой день: как на рабочий день, так и на выходной.
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Тем более если на предприятии установлен скользящий график работы, работник может быть принят на работу в выходной день и в этот же день приступить к работе.