Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли понижение в должности беременной?
Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции? Хотя сам работодатель нарушает все права беременной по КЗОТ.
Уважаемая Татьяна, этот вопрос не зависит от состояния беременности. Хотя это обстоятельство поможет Вам отстаивании своих прав.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или
временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса (временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах).
Следовательно, понижение в должности, то есть перевод на другую должность, без Вашего согласия является незаконным. Обращайтесь в суд, и суд восстановит Вас на прежней работе.