Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор не заключен в установленные законодательством сроки

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация: я приступила к работе 01.11. 2014 г., трудовой договор (ТД) со мной работодатель не заключил. Я настаиваю на заключении ТД. Будет правильно, если мой работодатель укажет в ТД дату подписания ТД текущую, ну предположим, завтра 27.01.2015 г., а дату начала моей работы действительную 01.11.2014 г. (дата начала работы и заключения ТД не совпадают). Спасибо.

26 января 2015, 16:43, Наталья, г. Москва

трудовой договор

Юлия Баянова

Юрист, г. Стерлитамак

Здравствуйте!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Соответственно в интересах работодателя заключить договор с даты допуска к работе (01.11.14 г.), поскольку в противном случае у трудовой инспекции возникнут вопросы к работодателю.

26 января 2015, 17:11

Наталья

Клиент, г. Москва

Спасибо. Получается, что дата заключения будет 27.01.2015 г., а дата допуска к работе 01.11.2014 г. Правильно ли я предполагаю, что в таком случае при проверке у трудовой инспекции будут вопросы в виде штрафа))), т.к. он нарушил сроки (ст.67 ТК)?

26 января 2015, 17:22

Юлия Баянова

Юрист, г. Стерлитамак

Да, ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность (штраф, дисквалификация) за нарушение трудового законодательства.

27 января 2015, 05:00

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Недвижимость

Здравствуйте, выписался из общежития через МФЦ, но договор не пошел расторгать.Думая, что автоматически он

Здравствуйте, выписался из общежития через МФЦ,но договор не пошел расторгать.Думая,что автоматически он будет расторгнут после выписки.Теперь требуют оплатить долг за те месяцы,в которые я уже не был там прописан.т е.после выписки.До выписки из общежития было все оплачено.

13 февраля, 17:46, вопрос №4857452, Анастасия, г. Нижний Новгород

2 ответа

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа