Добрый день! Меня волнует такой вопрос. Я ухожу в декретный отпуск, на мое место взяли нового сотрудника. Пока мы работаем вместе, т.е. в штате числятся два администратора. Пока я ее обучаю. По выходу из отпуска (через 1,5 или 3 года) какие у меня права? Дело в том, что в ТД нового сотрудника ничего не прописано о трудоустройстве на время декретного отпуска. Выходит меня могут уволить?
Здравствуйте, Регина.
уволить Вас не имеют право, до 3-х лет ребёнку вы полностью защищены, Вас вообще нельзя увольнять кроме ликвидации организации. при этом по закону выходя с декрета Вам обязаны предоставить место, занимаемое Вами до декрета.
а вот если работодатель не предусмотрел порядок приёма работника на время декрета, то это его проблема.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спасибо!
Но после выхода, я думаю мне придется побороться за свое место)