Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дали расчет после увольнения
Здравствуйте! У меня такой вопрос. 12 января написала заявление о увольнинии отработав 2 недели я не получила расчета. Мне сказали что расчет будет в аванс перечислен, аванс 28 января,но так ни чего не перевели. Зарплата 13 февраля т.е в следующем месеце. Когда должны все таки меня рассчитать?
Вас должны были рассчитать в день увольнения.
Жалуйтесь в инспекцию по труду. Расчет выплатят, а работодателя накажут.
Удачи.
Здравствуйте, Юлия.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, а если хотите поучить еще компенсацию за задержку выплат, то обращайтесь в суд.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ст. 140 ТК РФ
Вы можете обратиться также в Прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК
РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи
является день, следующий за днем обращения работника с требованием о
расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя
наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае
несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая
равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на
данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
Юлия здравствуйте! Согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Попробуйте выяснить причину, напишите заявление с требование о выплате вам сумм связанных с увольнением. После чего имеете право обратится в суд, но имейте ввиду, что срок подачи заявления в суд, согласно ст. 392 ТК РФ три месяца.