Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Я письменно не уведомлял работодателя за две недели, в какой срок меня должен уволить работодатель с момента подачи заявления?
Добрый день, Динар. Если трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, то не менее чем за две недели до увольнения работник обязан написать заявление, в котором указываются дата и причина увольнения. Также работник обязан предупредить работодателя в письменном виде о досрочном расторжении трудового договора, в случае:
— если договор заключен с работником на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
— если договор заключен с работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
В указанных случаях работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня.
Более того, работник может предупредить работодателя письменно о прекращении трудового договора по причине невозможности продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
P.s если ответ вам помог нажмите на зеленый крестик внизу справа.
Здравствуйте!
После 2 недели со дня подачи заявления.
Подача заявления это и есть письменное уведомление
Добрый день, даже, если Вы не указали в заявлении дату, то работодатель должен Вас уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления.
С уважением, Наталья.
согласно трудовому законодательству, сотрудник должен отработать две недели после подачи заявления на увольнение.увольнение без отработки той же датой, что и написанно в заявлении также возможно, в следующих случаях,
-когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
-если сотрудника зачислили в учебное заведение;
-если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
-если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
-если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.
если есть малолетние дети вы можете указать в заявлении, как причину, необходимость ухода за детьми, но данная причина не является уважительной.
Добрый день.
В указанном Вами случае возможны варианта увольнения по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ-ТК РФ (по соглашению Сторон трудового договора или по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе Работника).
Работодатель может уволить Вас в согласованные с Вами сроки, в том числе в день подачи заявления, либо по истечении срока Вашего уведомления об увольнении по собственному желанию (в соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении должно быть сделано работником не менее чем за две недели до даты увольнения).
С уважением,
Валерий