Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
а как быть с выговором,который вынесли на работника с 11.12.14 в 11утра который ушел с планерки ,не отпрасившись,не сказав куда,зачем.ему звонили -он не отвечал.потом выяснилось что у него с этого числа 11.12.14 по 26.12.14 больничный лист.а выгвоор уже вынесли емучто с ним делать ?можно ли исправить дисциплинарное взщыскание или изменить его на замечание?
- 0003_2~1.jpg
Добрый день, Наталья!
У меня в практике был похожий случай. После того, как провинившийся работник принес больничный лист, мы сделали запрос в мед. учреждение с уточнением времени обращения. На запрос пришел ответ, что факт обращения был в 15-00, а акт составлен в 10-00, что не противоречило взысканию.
Если же вы вынесли приказ о выговоре за прогул с 11.12.2014 г. по 26.12.2014 г., то его нужно отменить и вынести приказ за нарушение трудовых обязанностей (невыполнение обязанностей по посещению планерок). Но тут надо отметить, такая обязанность должна быть предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, приказом, или иным документом, с которым работник ознакомлен под роспись. Иначе, приказ будет являться незаконным.
спрасибо.а можете прислать образец такого приказа за нарушение трудовых обязанностей?не прописано что должны,нигде не прописано,это просто заведено в организации ,он же инженер был.должностной инструкцией не предусмотрено это в огранизации.тогда ничего нельзя сделать?Как отмнить приказз о выговоре?образец можно?
Могу только сообщить примерные формулировки:
Приказ об отмене приказа № __ от от ______ г.
В связи с вновь выявленными обстоятельствами (или что-то подобное) приказываю отменить приказ № __ от ________ г. о дисц. взыскании работника ______.
Приказы составляются в свободной форме.
Если вы ознакомили работника с приказом о дисц. взыскании, то и с приказом об отмене тоже ознакомьте под роспись. Если нет, то не стоит.