При оформлении отгула за ранее отработанный выходной заставляют писать заявление о взятии выходного за свой счет и отгула одновременно. Мотивируют тем, что если в этот день с работником что-либо случится, то оформят за свой счет, если нет, то отгул.
Правомерныли действия работодателя?
Правомерныли действия работодателя?
Андрей
Здравствуйте, Андрей.
нет действия работодателя не правомерны.
работодатель лишний раз перестраховывается, хотя не вижу риска если вы во время оформленного Вами отгула получите бытовую травму, вы же не на рабочем месте и не в связи с выполнением рабочих функций её получите.
Здравствуйте, Андрей!
Нет, данные действия неправомерны. Вы берете либо отгул либо отпуск. Можете написать жалобу по данному факту в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Здравствуйте Андрей!
Нет неправомерны. Отпуск за свой счет должен быть оформлен официально, согласно ст. 128 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
