1. Если работник получил уведомление об увольнении по сокращению штатов в середине месяца .
Как считать уведомление работника за два месяца.с1-го по1-ое
с 10-ого по 10-ое или с того числа когда он ,работник,получил уведомление.
2.Если работник находился в больнице и получил уведомление по телефону о его сокращении,Защитывается ли срок пребывания в больнице в срок двух месяцев.
Здравствуйте!
Согласно ст.14 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p303Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
С уважением Александр
Здравствуйте Андрей Николаевич!
Как считать уведомление работника за два месяца.с1-го по1-ое с 10-ого по 10-ое или с того числа когда он, работник, получил уведомление.
Андрей Николаевич
С того числа, когда он получил уведомление.
2.Если работник находился в больнице и получил уведомление по телефону о его сокращении, Защитывается ли срок пребывания в больнице в срок двух месяцев.
Андрей Николаевич
Работника должны предупредить под личную его подпись не менее, чем за 2 месяца. Если в уведомлении об ознакомлении о сокращении штата стоит подпись работника, то неважно, что он заболел после письменного ознакомления, в этом случае срок предупреждения не продлевается на период болезни.
С Уважением, Надежда.
