8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение на работе

Я взяла под опеку на воспитание девочку , являюсь ее единствееным кормильцем. Работаю в ОАО РЖД ведущим инженером. Должность мою хотят сократить и тут же ввести должность ведущего инженера с большим окладом, но для уже для другого человека. А мне предлагают перейти на должность техника с довольно низкой зарплатой. Я бы хотела знать как правильно действовать в данной ситуации. Подскажите пожалуйста.

, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Владимир Лазарев
Владимир Лазарев
Адвокат, г. Москва

К сожалению, в нашей стране такое происходит сплошь и рядом, все действия ОАО РЖД формально законны, никаких способов противодействия этому не существует. Варианы — или соглашаетесь но предложенную должность, или ищите другую работу. И в любом случае — Вы имеете право на все законные гарантии и компенсации, предусмотренные при сокращении штатов. 

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Санкт-Петербург

А Вы случайно не один из юристо ОАО РЖД??? Как понять никаких способов противодействия не существует???? Тобишь РЖД могут творить что угодно, а законы Российской Федерации на них не распросстраняются? С чего я должна сама себе работу искать? Я законов не нарушаю и не даю ложной информации в отличии от Вас. А Вам должно быть стыдно людей обманывать. 1- оценка за Ваш ответ!!!!

Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, е сли девочке, которую Вы взяли под опеку менее 14-ти лет, Вас нельзя сократить. Уведомите письменно работодателя о том, что вы являетесь лицом, воспитывающим малолетнего ребенка, приложив соответствующие документы 

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за совет! Скажите пожалуйста а уведомление о сокращении мне подписывать ? Или заявление сразу написать и документы приложить?

Скажите пожалуйста а уведомление о сокращении мне подписывать? Или заявление сразу написать и документы приложить?

Татьяна

Если не подпишите, его могут зачитать вслух и сказать, что Вы от подписи отказались. Можете прямо на уведомлении написать, что Вы не согласны с сокращением, и.к. Вы одна воспитываете малолетнего ребенка, а потом еще документы донести с заявленеим 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать
, вопрос №4775164, Юля, г. Астрахань
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.
, вопрос №4774924, Альбина, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Военное право
На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой
Призывник, прошёл мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее: инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает по профилю около 3х лет на одном предприятии, но предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
Трудовое право
Кто из них может попасть под сокращение штатов?
В организации два математика. Один молодой принят недавно. Другой пенсионного возраста но отлично справляется с работой. Кто из них может попасть под сокращение штатов?
, вопрос №4774187, Pliev Inal, г. Москва
Дата обновления страницы 19.02.2015