Ежегодный оплачиваемый отпуск

В отпуске Вас настиг б/л по беременности и родам. В таком случае ТК РФ говорит следующее: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...», и далее список других случаев (ст. 124). После выхода из декрета  Вы имеете право отгулять эти Ваши оставшиеся отпускные дни, НО… Видите ли в чем заковыка: напишете Вы своему руководству о желании их отгулять в определенное время и отказать Вам в плане предоставления отпуска совсем он, конечно не сможет, но может передвинуть его в любое удобное для него, а не для Вас время. Потому как хоть и звучит «с учетом пожеланий работника», но «определяемый работодателем». То есть вызывает Вас к себе руководствующий Иван Иваныч и говорит: «Внимательно прочитал Ваше заявление и Ваши пожелания, но в июле при всем желании отпустить не могу, а могу только в декабре», и будет прав, если только в колдоговоре чего-нибудь для молодых мамочек не предусмотрено более мягкое в отношении отпусков.
Хотя по закону, вот где уж работодатель не сможет Вам отказать, это если Вы напишете заявление про предоставление Вам очередного отпуска или его части (недогулянной в том числе) сразу после декретного отпуска или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Тут Вам ОБЯЗАНЫ!!! (Опять же ТК).

Уважаемая Елена!

По общему правилу совмещение двух отпусков (отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска) не предусмотрено.
Существует определенная вероятность использования ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком в ситуации, когда Вы работаете неполный день (трудовой кодекс допускает выполнение работы во время отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени без потери пособия). если это Ваш случай — пожалуйста, внесите уточнение.
Также считаю необходимым отметить, что Вы можете выходить из отпуска по уходу и снова уходить в него неограниченное число раз.