Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переименовалась организация
подскажите следующее: организация переименовалась, остается ли общий стаж в этой организации или опять начинается заново?
Здравствуйте Андрей!
Если Ваша организация поменяла наименование, без ликвидации. Общий стаж продолжается. В соответствии со ст.66 ТК -трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если же в трудовую книжку работника запись о переименовании организации не была внесена, то наименование организации в записи о приеме на работу не будет соответствовать наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении с работы. Это создаст трудности в подтверждении соответствующего стажа при оформлении пенсии и потребует предоставления доп. документов, обратитесь в Кадры организации для ознакомления с записями в тр. книжке
Елена Анатольевна, благодарю за ответ! Подскажите еще ссылку в ТК где упоминается "Если Ваша организация поменяла наименование, без ликвидации. Общий стаж продолжается". Вопрос спора с работодателем заключается в следующем: по словам работодателя "организация поменяла название и все льготы наработанные за стаж (это надбавка за стаж, плюс дополнительные дни к очередному отпуску (у нас это прописано в коллективном договоре) начинают новое исчисление с момента переименования организации, то бишь что было раннее наработанно не в счет, все начинается опять с нуля. Ликвидации предприятия у нас не было.
Добрый вечер Андрей!
В силу ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.Все гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ сохраняются за работником.
В рабочей функции и трудовым договором ничего не изменится, в трудовой книжке кадровик должен внести запись: «Организация ООО с такого-то числа переименована в ООО1», основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.