Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Отработка 14 дней при уволнении

Здравствуйте!

Скажите, обязан ли я отрабатывать в субботу и в воскресение при отработке 14 дней при увольнении?

11 февраля 2015, 02:13, Александр,

увольнение

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Вы должны работать в обычном режиме.

В ТК РФ сказано о предупреждении о предстоящем увольнении за две недели, речь не идет о том чтобы отработать именно 14 дней. Если по Вашему трудовому договору и Правилам внутреннего распорядка суббота и воскресенье выходные дни, то в эти дни вы должны отдыхать.

11 февраля 2015, 02:18

Павел Хохлачев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, 14 дней отрабатываются согласно графику в обычном режиме, выходные дни положенные работнику в соответствии с трудовым распорядком также входят в эти 14 дней. Так же, в случае если работник заболел и ушел на больничный, то эти дни также засчитываются в период отработки. Другими словами,. обычно, если нет желания отрабатывать и с работодателем договориться не выходит, то работник просто уходит на больничный и ждёт увольнение дома.

11 февраля 2015, 02:35

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Субботу и воскресенье Вы не должны отрабатывать даже в том случае, если 14-й день выпадает на субботу или воскресенье.

11 февраля 2015, 08:28

Похожие вопросы

Трудовое право

У меня 19 февраля вахта закончится могу ли 20 уволиться без отработки?

У меня 19 февраля вахта закончится могу ли 20 уволиться без отработки? 13 зарплату додут?

15 февраля, 06:06, вопрос №4858668, Фидан, г. Сочи

-1 ответов

Наследство

Добрый день, такая ситуация, что умер отец 14 августа 2025 года, последний день подачи заявление у меня в

Добрый день, такая ситуация, что умер отец 14 августа 2025 года, последний день подачи заявление у меня в понедельник 16 числа, т.к 14 число это выходной день и такая ситуация, что у меня нету, моего свидетельства о рождение, смогу ли я подать заявление о наследстве для начала без свидетельства о рождение?

15 февраля, 01:49, вопрос №4858603, Кирилл, г. Екатеринбург

1 ответ

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

14 февраля, 21:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

0 ответов

Гражданское право

День добрый в 2024г сын продал через интернет свою карту на тот момент ему было 14 лет.потом ее

день добрый в 2024г сын продал через интернет свою карту на тот момент ему было 14 лет.потом ее забокировали.сейчас мы узнаем что через нее поступили деньги и были сняты.пришло от пострадавшего заявление в полициюючто грозит сыну

14 февраля, 09:16, вопрос №4857964, марина, г. Курск

2 ответа

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ