Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор
Увольнение работника, работающего по срочному договору, должно ли оформляться приказом о увольнении?
Любое увольнение должно оформляться приказом.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
............
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Здравствуйте Ирина!
Обязательно следует издать приказ, поскольку — на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С уважением, Надежда.
Добрый вечер!
Увольнение работника, работающего по срочному договору, должно ли оформляться приказом о увольнении?
Увольнение обязательно должно, происходить по приказу, на основании которого будут внесены записи в трудовую книгу!
Обязательно. И в силу указания закона, и в силу того, что приказ — это внутренний распорядительный акт, на основании которого соответствующие службы реализуют процесс увольнения — записи в трудовую книжку, начисление и выплата расчета, прием передача дел, имущества и т.д.
