10 МАРТА РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1.5 ГОДА. 16 ЯНВАРЯ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ. РАБОТАЕТ КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ.Я МАТЬ -ОДИНОЧКА, ПРОЧЕРК В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ИЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ИМЕЮ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ? И ПИСАТЬ ЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА, ИЛИ ЖЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО 3 ЛЕТ.
Здравствуйте, Татьяна!
В вашем случае важно знать причину увольнения, как понимаю это ликвидация предприятия. а значит Вас могут уволить. Если же не ликвидация предприятия то вам обязаны предложить другие вакансии, при этом Вы можете не выходить из декрета.
При сокращение Вам обязаны выплатить выходные пособия.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам!
