Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли директор?
Гражданин Криворучка 1 месяц назад устроился на работу, где проработал 2 недели со сменным графиком, а потом из-за болезни не работал 1 неделю, но во время болезни известил отдел кадров. Ему сказали подойти и написать заявление на увольнение, после выздоровления он явился в отдел кадров сдал спец.одежду, а начальник отдела кадров отдала ему трудовую книжку, а расчёт за отработанное время произведен небыл. (Директор отказался оплачивать такой случай). Разъяснить, прав ли директор и почему?
Трудовой договор заключен?
2 недели работы должны быть оплачены. Если на период болезни предоставлен листок нетрудоспособности — то также должна быть оплата периода временной нетрудоспособности.
Если письменный трудовой договор не заключался — то вопрос в доказывании обстоятельств.
Трудовой договор был заключен!
Безусловно, даже если сотрудник отработал 1 день, или смену — этот день должен быть оплачен.