Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не соблюдает ТК РФ
здравствуйте! У меня такой вопрос:
1) мой работодатель установил 9-ти часовой рабочей день (с перерывом на обед 1 час) и 6-ти дневную рабочаю неделю.
2) установил штрафы за опоздания и прогулы.
3) задерживает зарплату более 2-х месяцев.
3) вынуждает взять административный отпуск на неопределенный срок (т.е. взять отпуск за свой счет)
законно ли это? И что можно сделать в этой ситуации?
Нет, это незаконно.
О данных фактах сообщите в гос. Инспекцию труда, прокуратуру. Они проведут проверку и при наличии оснований привлекут работодателя к административной ответственности.
Здравствуйте, Ильмир!
В Вашем случае, нарушается трудовое законодательство в частности недопустимо 6 дневная рабочая неделя по 9 часов, а так же штрафы за прогулы.
Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
За невыплату заработной платы вообще предусмотрена уголовная ответственность.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
По данному нарушению Вам необходимо подать заявление в полицию.
Здравствуйте, Ильмир! Пункты 2, 3 и 4 являются полностью незаконными действиями со стороны работодателя. Пункт 1 в части 6-дневной рабочей недели при 8 часовом рабочем дне (в случае, если у Вас, к примеру, график работы с 9 до 18 с обедом с 13 до 14, то это законно). Обращайтесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Более того, если задолженность по заработной плате составит свыше трех месяцев, то для работодателя наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы.