Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание невыплаченной заработной платы и среднего заработка
Добрый день. На работе сложилась следующая ситуация - с 20.01.2015 на предприятии не выплачивалась заработная плата. В соответствии с положением об оплате труда датами выплат являются 5 и 20 число каждого месяца. По истечении 15 дней в соответствии со статьей 142 ТК подал заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты. Могу ли я подать заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, а так же среднего заработка за время прекращения трудовой деятельности в рамках приказного производства или же взыскание среднего заработка возможно только в порядке искового производства?
Можете и порядке приказного производства. Для этого понадобиться справка работодателя о начисленной но невыплаченной заработной плате.
Если такой справки нет, то тогда нужно направлять исковое заявление.
Не совсем понятно, чем поможет такая справка при истребовании среднего заработка за период прекращения трудовой деятельности. Ведь за это время заработная плата по данным кадрового учета не начисляется. интересует именно этот аспект, поскольку с истребованием задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в порядке приказного производства понятно.
Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
За время приостановки работы вами сохраняется средний заработок. Следовательно, вам должны начислить заработную плату за данный период.
Но если вам ее работодатель не начисляет, следовательно не признает вашего права на получение выплаты за период приостановки работы, то в приказном порядке взыскать не получится.
Надо обращаться с иском в суд.