Выдали приказ о сокращении за 2 месяца, как положено. Но теперь у работодателя появились большие заказы и повысился временно объем работы. Они решили продли сокращение штата на 2 месяца. Могу ли я отказаться от продления и уйти согласно первому приказу сохраняя за собой все права положенные человеку, которого сокращают?
Здравствуйте, Данил!
Если Вас уведомили о предстоящем сокращении официально, то Вы можете требовать чтобы Вас уволили в те сроки, которые указаны в уведомление, именно на основании сокращения, с выплатой выходного пособия.
Удачи Вам!
Да, вы можете уйти по первому приказу. Пособие, которое положено по сокращению, также должно быть вам выплачено.
«Продлить сокращение на 2 месяца» — более, чем сомнительная процедура.
Работодатель вправе не увольнять сотрудников по сокращению штата, даже если изначально объявил об этом, увольнение по инициативе администрации — право, а не обязанность работодателя. При этом, если работодатель по каким-то своим мотивам не реализует это увольнение в заявленный срок, то при необходимости все-таки провести сокращение штата, то всю процедуру следует проводить заново (новое уведомление сотрудников за два месяца и т.д.)
Благодарю вас,очень помогли.Всего вам доброго.