Оплата труда

Дело в том, что договора нет. Устная договоренность, но мне уже объяснили, что достаточно свидетель, подтверждающих, что я там работала.

А свидетелей много.

Фирма большая, на рынке уже 25 лет, и потому, искать ее не нужно.

И она известна в городе.

Я хотела бы до подачи в суд решить этот вопрос мирно, ибо, огласка, в данном случае не на руку фирме.

А привлечь можно и журналистов, ибо работа была и через них, и телевидение.

Я могу им объявить войну, но как решить мирно.

Какие статьи и как они звучат, ну кодекса, по которым, он обязан выплатить, а противном случае, я подам в суд и выиграю его.

Тут образуется некая проблема...

Факт осуществления работы доказать не трудно, гораздо сложнее доказать условия договоренности об оплате.

У Вас есть хоть какое-нибудь письменное доказательство того, что Вы получали деньги и самое главное — указание точной суммы?

Если нет, то боюсь Вас расстроить...

У Вас тогда останеться один вариант давления на них. Не оформление договора. Это нарушение должно быть зафиксированно инспекцией, после чего Вы спокойно можете сказать, что Вам вообще не оплачивали ни один месяц труда и потребовать с них оплаты (требования посчитать по МРОТу). К сожалению, про договоренность о 10%, можно будет забыть, если они сами о ней ней не скажут.

Год проработала на фирме,оплату договорились по окончанию договора работы, по окончанию работодатель находит причины и отказывается платить,договор устный.

Спасибо Большое. Нет нарушений с моей стороны не было.

Выплата за 12 месяцев работы составляет 10 % от оборота.

Это довольно большая сумма.

В мои задачи входило, организовать продажи, что я и сделала. и по итогам продаж, выплатить мне соответствующие 10 %. работодатель, испытывая сложности на производстве, оттягивает момент выплаты. и даже угрожает, что поскольку не было письменного договора, он может и не выплатить.

Все знают, а это более 80 человек, что я работала, и выполняла продажи, и могут подтвердить, у меня есть документация по продажам. Которая, подтверждает обороты продаж.

Тамила, попробуйте письменно обратиться к работодателю по поводу 10%. 

В письме спросите когда будут выплачены эти 10%, укажите на договоренность. Отдельно попробуйте получить данные по выплатам прежнему руководителю отдела продаж (на чье место Вас приняли). Может и получится.