Как сохранить з/п в соответствии с ТД, если работодатель просит заявление о переводе в другой отдел на ту же должность?

Question

Здравствуйте! Работодатель просит написать заявление о переводе с должности одного структурного подразделения в другое подразделение на ту же должность (в ТД прописано название подразделения, в которое принят работник). Причины о необходимости перевода в письменном виде не разъяснены. Уведомления никакого не было (на словах только - предполагается расформирование отдела). 1) как я понимаю, в случае согласия работника и подписании им заявления о переводе, работодатель должен составить доп.соглашение к труд.договору, в котором указывается о переводе из одного отдела в другой на ту же должность. может ли работодатель в этом доп.соглашении прописать изменение системы расценок и понизить их(сейчас в ТД прописана сдельная оплата с приведением системы расценок за каждый вид работы)? если да, работник может отказаться от невыгодных ему расценок, правильно? в этом случае работодатель предлагает другую работу, если есть, или не предлагает в случае ее отсутствия и может уволить работника при его отказе от предложенной работе? в случае такого увольнения какие пособия предполагаются? 2)если работник отказывается написать заявление о переводе в др.отдел на ту же должность, он имеет право в течение 2 месяцев работать на прежних условиях. что после этого?как не дать оставить себя без выходного пособия, ведь работодатель хочет хитростью не выплачивать пособие в случае сокращения, а минует сокращение переводом в др.отдел, так?

Наина Иванова · Answer

Здравствуйте Александра! Совершенно верно, при согласии о переводе в другое подразделение с работником заключается дополнительное соглашение. Работодатель в нём может прописать те расценки, которые предусмотрены для конкретной штатной единицы в этом подразделении. При несогласии — работодатель обязан предложить любую другую работу имеющуюся в организации. В случае отсутствия таковой, либо отказа работника от нёё, трудовой договор расторгается по 7 ст.77. ТК РФ " отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определёных сторонами условий трудового договора". В этом случае выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. Так как никаких официальных приказов и уведомлений о сокращении и расформировании Вашего отдела не было, то вправе никаких заявлений о переводе не писать, а продолжать работать там где и работали и не два месяца, а немного больше, так как срок предупреждения в 2 месяца начнёт течь с момента когда Вас письменно и под роспись уведомять о сокращении.