Законны ли действия?

Добрый день.

Отработанно время в месяц считается строго по отработанному количеству часов, т.е. если нужно отработать 152 часа, то и должно быть отработано 152 часа. Имеет ли право работодатель ставить один лишний выходной в связи с тем, что работы в какой либо определенный день не будет, по прогнозам, в счет того, что я должна этот день отработать в следующем месяце, выйдя в другой свой выходной, который по закону мне полагается? И еще вопрос по карьерному росту. В договоре сказано, что я должна получить категорию через 6 месяцев работы. В нужный срок свою категорию я не получила. Идут отговорки по тому, что документы где-то еще идут или не подготовлены, хотя некоторые сотрудники уже получили повышение и документы на них пришли вовремя. Как мне быть?

Спасибо