В трудовом договоре указано, что право на использование отпуска у меня наступает спустя 6 месяцев работы на предприятии. Скажите, если я начал работать 7 ноября 2014, и уволюсь 8 мая 2015, я вправе буду требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, или нужно будет доработать весь месяц май?
добрый день да -вам обязаны выплатить компенсацию за фактически отработанное вами время дорабатывать -не нужно. 6 месецев — право на уход в отпуск- право на компенсацию отпускных выплат в случае увольнения до 6 месяцев за вами остается.
Здравствуйте, Сабир!
Нет, не нужно. Вам и так обязаны представить дни за неиспользованный отпуск. Вам должны оплатить 13 дней отпуска, если отпуск составляет 28 дней.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Нет, не нужно будет ничего дорабатывать. В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вам должны будут компенсировать:
6 мес. х 2,33 = 13,98 дней отпуска.
С Уважением, Надежда.
