8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Рассторжение трудового договора или перевод на другую должность?

Здравствуйте, я работаю в сельской местности, воспитателем психоневрологического интерната уже 10 месяцев. Звмужем, ребенок 5 лет. в настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Перед уходом директор мне сообщил, что будет сокращение работников, предложить другую должность он не может, чтобы я искала другую работу. При этом письменного уведомления на руки я не получала. Самостоятельно увольняться я не собираюсь. Скажите как может сложиться ситуация в дальнейшем по выходу из отпуска?

, Ольга, г. Кинешма
Юлия Тупелекина
Юлия Тупелекина
Юрист, г. Москва

Добрый день.

О предстоящем сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

0
0
0
0
Дата обновления страницы 24.02.2015