Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение в связи с ликвидацией отдела
Скажите, пожалуйста, если у нас отдел сокращается с 1 марта (1 марта - выходной день), то каким числом нужно уволить работников?
До этого всех за 2 месяца предупредили, что отдел сокращают с 1 марта.
, Марина, г. Саратов
Ольга Киселева
Здравствуйте, Марина!
Увольнение лучше оформить 27 февраля 2015 года, последним рабочим днем. Если вы будете оформлять 1 или 2 марта, то данный день будет являться по Трудовому Кодексу рабочим и вы должны оплатить его.
но мы работника оповестили, что уволим 1 марта. и как быль с этим: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ст. 14, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Тогда вам придется оплачивать работу за 2 марта согласно ТК РФ — день увольнения является рабочим днем. Вы пишете уволить с 1 марта, тогда если вы уволите последним рабочим днем февраля, вы ничего не нарушите. С 1 марта будут уволены.
Вы должны сами выбрать, что вам лучше.