Вредные и(или) опасные условия труда, суммированное рабочее время и оплата переработок

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата это, в том числе, и  компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и устанавливаются для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом обязанностей. К расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых и вредных условиях труда. За работу во вредных условиях труда не должен быть менее 12 % должностного оклада, а за работу с особо вредными условиями труда — не менее 24 % должностного оклада.

  Таким образом, касательно денег, Вы правы и, обратившись в прокуратуру или ГИТ с указанием на отсутствие в расчетных листах графы надбавки, вы сможете взыскать причитающиеся Вам деньги.

Что же касается основного Вашего вопроса, то все сложнее.

Согласно такого документа как

РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

5.11.4. В сложных случаях условия труда оценивают по показателям функционального состояния организма работника и др. данным специалисты по гигиене или медицине труда (Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, научные подразделения гигиенического профиля). К таким случаям относят:

 особые формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 ч, вахтовый метод труда и т. п.);

Т.е. фактически нет ограничения по времени, есть ограничение по воздействию на организм и Вас каждый раз должен осматривать врач. Если этого нет, то это нарушение.

Что касается 7ч-11ч. длительности смен и возможности компесации   :

Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало Постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В этом же Постановлении Правительство обязало  Минздравсоцразвития принять документ устанавливающий сокращенную продолжительность рабочей сменыдля работников работающих во вредных условиях труда. Однако по сей день такой документ не принят.Т.е законодательно обязать работодателя установить сокращенную смену в настоящий момент нечем. Соответственно оспорить право работодателя вводить  11ч смену при вредных условиях труда ссылаясь на документ  не получится- пока его нет .-соответственно и требовать оплату переработки то же. Попробовать и побороться можно за доплату за вредность  которую вам  не начисляли.

Но есть следующий момент если вы за рабочую неделю отработаете в сумме более 36 часов то можно потребовать компенсацию за переработку согласно норм ТК РФ. /оплату в повышенном размере /  

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Если у вас есть профсоюз можите настоять на более сокращеной продолжительности смены и внеснии такого пункта в коллективный договор

Здравствуйте, Юрий.

Продолжительность рабочего времени в особо вредных условиях ограничена. Ограничение рабочего времени не зависит от метода работы (или вахтовый, или постоянный)?

Вы правы. Есть ограничение и оно не зависит от метода работы. Согласно ст. 92 ТК РФ, лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

При постоянном методе рабоч смена у меня была -7 часов, а теперь я работаю 11 ч. за смену, а оплата как и прежде — по тарифу за час. Возникает вопрос — время, которое я работаю более 7 ч должно оплачиваться как переработка???

Нет, не должно. При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составлять от месяца до года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ). Следовательно, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Положения о вахтовом методе). А недельная  продолжительность – 36 часов. Если больше, то должны оплатить. Если вы работаете по 11 часов за смену при этом в неделю выходит не более 36 часов, то все нормально.

И еще: в расчетных листах за все время моей работы не было графы ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. хотя, на сколько я знаю, работодатель обязан был доплачивать не менее 4% до 18% к тарифу или окладу, согласно аттестации рабочих мест(которая, кстати сказать, впервые проведена была у нас на предприятии в январе 2013г).  

Размер оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, согласно ст. 147 ТК РФ, устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Однако повышенный размер оплаты труда (либо компенсационная выплата) не может быть ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами.
На данный момент применяется Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 № 22-2-15/4, Информация Минтруда России от 13.02.2013). В зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по
согласованию с профсоюзным комитетом от 4 до 12%

С доп днями за вредность к отпуску — все впорядке.  Вот теперь мне хочеться знать — прав я в своих мыслях? и если прав — получится ли, согласно закону, вернуть недоплаченную мне зарплату?

У вас может получиться вернуть неучтенные надбавки. Для этого советую обратиться в прокуратуру.