Ученический отпуск

Начальник конечно не прав.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации — дочетырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3300
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Формально способов защиты достаточно: от инспекции по труду и до суда. А вот как себя вести советовать не могу. Ведь возможен конфликт.

Елена, здравствуйте!

а начальник только подписывает с 16.03.2015 по 30.04.2015 правомерно ли это?

Елена

не правомерно (ст.173 ТК)

как быть чтоб начальник дал ему по 23.06.2015?

Елена

либо договариваетесь упирая на 173 либо жалуетесь в инспекцию по труду или прокуратуру